Добро е да се знаеОвој водич е составен од студенти, а не од професионалци или официјални тела. Наменет е да ви помогне вам и на вашите родители низ уписот и снаоѓањето во животот во Словенија. Некои податоци може да се променат или застарат, затоа секогаш проверувајте ги официјалните извори и потврдете го важното кај надлежните институции. Не преземаме одговорност за погрешни, застарени или погрешно разбрани информации — но секогаш со задоволство ќе помогнеме. Ако забележите нешто што не е точно, кажете ни во делот „Дали оваа страница беше корисна?“ на дното на страницата.

Студентската работа и редовното вработување се различни

Македонски студент со важечки статус може да работи преку студентски сервис со napotnica. Подгответе словенечки даночен број, EMŠO, лична банкарска сметка на свое име, личен документ и студентски статус видлив за сервисот.

Стандардниот договор за вработување е друг правен пат. Вообичаено бара премин на соодветна основа за работа и престој, како enotno dovoljenje. Не почнувајте редовно вработување само затоа што студентската работа била дозволена.

Napotnica

Napotnica е правната основа за студентска работа и мора да се издаде пред почетокот на работата. Може да биде електронска и за оваа привремена и повремена работа заменува посебен договор за вработување. Чувајте копија и потврдете го работодавачот, типот работа, часовната стапка, датумот на почеток и важноста. Работа без важечка napotnica е работа на црно.

Минимална стапка и одбитоци

Од 5 февруари 2026, минималната бруто часовна стапка е 8,98 евра, а референтната нето стапка за резидент по стандардниот пензиски придонес е 7,73 евра. Даночен нерезидент може првично да има 13,95% придонес за пензиско и инвалидско осигурување и 22,5% аванс на данок на доход. Точниот нето износ зависи од даночното резидентство, олеснувањето по договор, висината на исплатата и одобрените барања.

Олеснување по договор за македонски даночни резиденти

Словенија има договор за избегнување двојно оданочување со Северна Македонија. Подобен студент може да користи KIDO 4 пред исплата за олеснување по договорот и KIDO 12 по задршка за поврат. FURS бара докази, а тековните правила, прагови и лично олеснување мора да се проверат за годината на исплата.

Работни услови и предупредувачки знаци

Договорете писмено за бруто часовната стапка, распоредот, платената пауза, датумот на исплата, надоместоците, обуката за безбедност и кој ги евидентира часовите. Работодавачот мора да води евиденција за вистинското работно време. Важат општите заштити на работно време, правилата за одмор, безбедноста и здравјето и посебните заштити за работници под 18 години. Не прифаќајте неплатена пробна работа, задржување пасош, лажни евиденции за часови, исплата само во готово или опасна работа без обука.

Каде да барате

  • Универзитетски кариерен центар и факултетски или студентски канали
  • e-Študentski Servis, Mjob и други концесионери
  • Директен контакт со работодавач
  • Универзитетски кариерни портали како POPR или Karierni:UM

Извори и дополнителни информации

Последна проверка: 30 јули 2026